新着情報

看護師の求人には、公開求人と非公開求人があります。この公開求人と非公開求人では

圧倒的に非公開求人のほうが多いのです。公開求人の約４倍近くあります。

一般的に、求人を探す場合には、公開求人から探すこととなります。

公開求人で気をつけたいことが、長く掲載されている求人、あちこちで目にする求人です。

もしかすると、退職する人が多く、仕事の内容が過酷な仕事ということが考えられます。

多くの場合に公開求人は、病院からると、中長期的な観点から求人を出しています。

例えば、新卒や新卒的な扱いをしたい場合です。

そのため公開求人は、給与や待遇はそれほど、良くありません。

これに対して、短期的な人材確保も大切になります。

新しい組織、プロジェクトなどの立ち上げ、退職者、退職予定者などの対応です。

この場合に、経験や能力を絞って人材確保をしたいのです。また比較的急いで

人材確保をしなければなりません。

このような場合には、非公開求人を利用するのです。

待遇、給与などは比較的良いことが多く、交渉で条件が変わることもあります。

具体的には、退職者が出た場合に、このポストを埋めなければなりません。

そのため退職者と同等の経験や能力がある人材が欲しいのです。

待遇や条件は、退職者同等、交渉によっては、それ以上になる場合もあります。

このポストを埋めるために公開求人をしても幅広く人材が集まりすぎてしまいます。

最悪は、欲しい人材が一人もいなかったというリスクを負ってしまいます。

このようなことがないように非公開求人を利用して絞って人材確保をするのですが、

この非公開求人を扱っているのが、ナースの求人サイトなのです。